Hyppää sisältöön
 
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomeksi
  • På svenska
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä viite 
  •   Taju etusivu
  • Taideyliopisto
  • Kirjalliset opinnäytteet
  • Näytä viite
  •   Taju etusivu
  • Taideyliopisto
  • Kirjalliset opinnäytteet
  • Näytä viite
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Innostunut ja hyvinvoiva työyhteisö syntyy joustavasta johtajuudesta : tapaustutkimus organisaatiokulttuurin rakentumisesta luovilla toimialoilla

Kyykoski, Ilona (2011)

 
Avaa tiedosto
kyykoski_ilona_progradu_lokakuu2011_valmis.pdf (755.0Kt)
Lataukset: 

Kyykoski, Ilona
Sibelius-Akatemia
2011
In Copyright 1.0

Tutkielma
taidehallinto

Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2018050923786
Tiivistelmä
Suomalaisessa yhteiskunnassa suunnitellaan työurien pidentämistä, vaikka uusia sukupolvia ei perinteiseen työelämään siirtyminen houkuta. Tilastot pullistelevat työpahoinvointia, sairauseläkkeitä ja loppuun palamisia. Nuoret työntekijät haluavat työn olevan yhä vain parempaa ja toiveet työelämästä kasvavat: halutaan joustavuutta työaikoihin, omaa päätösvaltaa työtehtävissä ja halutaan kuitenkin tehdä sellaista työtä mikä tarjoaa nautintoa ja haasteita.

Tutkielmassa keskitytään luovien toimialojen työskentelykulttuuriin ja johtamiseen sekä etsitään vastauksia siihen, millainen organisaatiokulttuuri tukee työntekijän motivaatiota, hyvinvointia ja kiinnostusta työhön. Tutkielmassa perehdytään kahteen tapausorganisaatioon, ajatushautomoon ja animaatiostudioon, joiden työntekijät ovat innoissaan työstänsä. Mikä heitä motivoi työssään? Molemmissa tapauksissa työpaikalle on kehittynyt omanlaisensa organisaatiokulttuuri ja -rakenne, jotka mahdollistavat jokaiselle vaikutusmahdollisuuden. Toisessa tapausorganisaatiossa halutaan ylläpitää hauskaa ilmapiiriä, toinen toimii tasa-arvoisesti ilman johtajaa ja hierarkiaa.

Tutkielma on kvalitatiivinen tapaustutkimus, jonka aineisto kerättiin kahdesta luovilla aloilla toimivasta organisaatiosta. Viihtyisän työympäristön keskeisiksi tekijöiksi osoittautuivat joustavuus, avoimuus, luottamus, reiluus ja kaveruus sekä vahva arvopohja, joka ohjaa toimintaa. Tutkielman organisaatiot voidaan nähdä esimerkkeinä tulevaisuuden työpaikoista, joissa ihmiset viihtyvät ja voivat hyvin. Työntekijöistä muodostuu yhteisö, joka rikastavassa vuorovaikutuksessa inspiroi ja kannustaa toisiaan uusiin ideoihin. Tämä on hyödyllistä eritoten organisaation kannalta, sillä hyvinvoivat ihmiset saavat yhdessä aikaan hyviä tuloksia. Samalla se voidaan nähdä myös yhteiskunnallisesti kannattavana, kun muun muassa työpahoinvoinnista aiheutuvat kulut vähenevät.
Kokoelmat
  • Kirjalliset opinnäytteet [1218]
Taideyliopisto
PL 1, 00097 Taideyliopisto
Tietosuoja
lib@uniarts.fi | Saavutettavuusseloste
 

 

Selaa kokoelmaa

TekijätNimekkeetJulkaisusarjat ja lehdetOrganisaatioyksikötOppiaineetAsiasanatJulkaisuajatSivukartta

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
Taideyliopisto
PL 1, 00097 Taideyliopisto
Tietosuoja
lib@uniarts.fi | Saavutettavuusseloste