Innostunut ja hyvinvoiva työyhteisö syntyy joustavasta johtajuudesta : tapaustutkimus organisaatiokulttuurin rakentumisesta luovilla toimialoilla

Abstract

Suomalaisessa yhteiskunnassa suunnitellaan työurien pidentämistä, vaikka uusia sukupolvia ei perinteiseen työelämään siirtyminen houkuta. Tilastot pullistelevat työpahoinvointia, sairauseläkkeitä ja loppuun palamisia. Nuoret työntekijät haluavat työn olevan yhä vain parempaa ja toiveet työelämästä kasvavat: halutaan joustavuutta työaikoihin, omaa päätösvaltaa työtehtävissä ja halutaan kuitenkin tehdä sellaista työtä mikä tarjoaa nautintoa ja haasteita.

Tutkielmassa keskitytään luovien toimialojen työskentelykulttuuriin ja johtamiseen sekä etsitään vastauksia siihen, millainen organisaatiokulttuuri tukee työntekijän motivaatiota, hyvinvointia ja kiinnostusta työhön. Tutkielmassa perehdytään kahteen tapausorganisaatioon, ajatushautomoon ja animaatiostudioon, joiden työntekijät ovat innoissaan työstänsä. Mikä heitä motivoi työssään? Molemmissa tapauksissa työpaikalle on kehittynyt omanlaisensa organisaatiokulttuuri ja -rakenne, jotka mahdollistavat jokaiselle vaikutusmahdollisuuden. Toisessa tapausorganisaatiossa halutaan ylläpitää hauskaa ilmapiiriä, toinen toimii tasa-arvoisesti ilman johtajaa ja hierarkiaa.

Tutkielma on kvalitatiivinen tapaustutkimus, jonka aineisto kerättiin kahdesta luovilla aloilla toimivasta organisaatiosta. Viihtyisän työympäristön keskeisiksi tekijöiksi osoittautuivat joustavuus, avoimuus, luottamus, reiluus ja kaveruus sekä vahva arvopohja, joka ohjaa toimintaa. Tutkielman organisaatiot voidaan nähdä esimerkkeinä tulevaisuuden työpaikoista, joissa ihmiset viihtyvät ja voivat hyvin. Työntekijöistä muodostuu yhteisö, joka rikastavassa vuorovaikutuksessa inspiroi ja kannustaa toisiaan uusiin ideoihin. Tämä on hyödyllistä eritoten organisaation kannalta, sillä hyvinvoivat ihmiset saavat yhdessä aikaan hyviä tuloksia. Samalla se voidaan nähdä myös yhteiskunnallisesti kannattavana, kun muun muassa työpahoinvoinnista aiheutuvat kulut vähenevät.